培训管理 – 管理鑫视界

为什么心态课程大多没用

团队状态不好是一种结果。如果不解决真正的原因，在表面上做再多的功夫也是没有用的。大家可以看看， […]

为什么绝大部分企业觉得培训没有什么用，就是因为没有回答培训到底输出的是什么。行动的目标都不知道 […]

移动学习、碎片学习的风潮越来越流行，在线微课越来越多，但是很多微课明明很有趣、很漂亮，学员却不去看，慢慢的都变 […]

为什么一说培训很多公司都觉得培训很重要，但是真正落实到工作中却又觉得培训没有价值，从而不愿意在培训方面进行投入 […]

培训花了那么多的人力、物力、财力，但永远面临一个严峻的问题：没效果。一说培训都觉得培训很重要，但是真正落实到工 […]

所有的企业都希望打造一支质量过硬的内训师队伍，大多数公司会弄一套内训师体系，从评估选拔，到统一培训，到评选等级 […]

出现新生事物的时候，人类一般有两种反应：反应不够、反应过度。反应不 […]

这是本人总结的为培训体系还不够完善的企业打造的通用培训课程规划模板，可以根据公司、行业和职业的具体性质往里面继 […]