我从2002年开始听余世维老师的课，是我的管理启蒙老师，事实上余世维博士应该算是中国管理的启蒙老师之一。当时听的还是《经理人常犯的11种错误》。一转眼17年过去了，余老师还在讲台上充满激情地上课，让我深深的敬佩。
对于管理这个问题，看起来大家各抒己见流派繁多，其实大师们都是差不多的脉络，只是从不同角度阐述而已。
我整理了余世维老师在一些课程中的经典语录，细细回顾总能带来新的收获，希望能够对热爱管理的各位带来帮助。
1、 美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音
2、 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？
3、 我出去就当我死了！
4、 我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
5、 听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？
6、 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
7、 不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！
8、 不要说“我以为……”
9、 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
10、 高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确
11、 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
12、 让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
13、 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
14、 好的管理者就是要组织离了你照样转！
15、 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
16、 客户满意不等于忠诚！
17、 目标要量化在每一月，周，日，和每一个过程里面！
18、 完美体现在各个细节之处。
19、 思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运
20、 克尽本分，把该做的事情做好。
21、 我爱你们，但不要以为真的一样。
22、 我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室按个的骂！
23、 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
24、 要负起个人责任！
25、 一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。有本事压制你的部署，纠正你的手下，让你的组织去节省。坐在玄武湖畔，喝得个烂醉。“哎呀罗总，你怎么喝成这个样子？”“没事，家里没事！”人家给你鞠躬说你太厉害了。
26、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
27、 这是我的错！！
28、 执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
29、 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
30、 做人就不要做事，做事就不要做人！要负起个人责任！第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次一定是你故意的！
31、 帮助你成长的都是你的敌人。
32、 不忙的时候，主动帮助别人。
33、 成功的人很早就养成成功的习惯。
34、 除了自己谁都不要相信，先把自己做好。
35、 聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
36、 凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。
37、 搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。
38、 跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。
39、 顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。
40、 管理并不是比赛谁最受欢迎。
41、 行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。
42、 毫无怨言地接受任务。
43、 接电话不可说的话：找人说“不在！”，“我不知道！”，“这不归我管。”
44、 可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。
45、 客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。
46、 快马先死，宝刀先钝，良木先伐。
47、 老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。
48、 利用别人的情绪。
49、 麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。
50、 没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。
51、 逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
52、 企业文化＝成员共有的价值观＋想法（意识决定模式）＋行为模式。
53、 企业要有标准。
54、 强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
55、 人才与策略不同，是无法被对手学习的。
56、 人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。
57、 人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。
58、 人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。
59、 人要像狗一样地活着。
60、 容易犯错的往往是君子。
61、 首先自己认错。
62、 随时随地学习。
63、 提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）。
64、 投诉是第二次表现的机会。
65、 伟人就是把你该做的事情做好。
66、 未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。
67、 我们要努力地表现，不要一味的辩解。
68、 细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
69、 眼中不能只有超级巨星。
70、 要有忧患意识。
71、 要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！
72、 一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
73、 一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。
74、 一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
75、 一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！
76、 在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂！
77、 只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。
78、 重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情！
79、 主动地解决问题。
80、 注意学习多元化知识，知识要广泛。
81、 自信在于沉稳。
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